SABA - Informe Anual 2018 - Saba

02 | Saba

Conducta Ética

Saba cuenta con un Código Ético que establece el esquema ético de referencia que debe regir el comportamiento de la compañía y el de sus empleados y que, además, está disponible en la página web corporativa:
http://saba.eu/es/informacion-corporativa/codigo-etico

Saba promueve que las empresas filiales y participadas se rijan por patrones de conducta y valores establecidos en el Código Ético, sin que ello sea perjuicio de las adecuaciones que puedan ir realizándose con el fin de respetar la legislación específica propia de cada uno de los países en los que opere la compañía.

El Código Ético ha sido aprobado por los Órganos de Administración de las diferentes empresas de Saba y entregado a todos los empleados del Grupo, teniendo carácter vinculante.

Tal como se establece en el artículo 5 del Código Ético, Saba asume el compromiso de actuar en todo momento de acuerdo con la legislación vigente y con respeto hacia los derechos humanos y las libertades de las personas. De forma específica, en cuanto al respeto a los derechos humanos, en su artículo 6 el Código Ético establece que Saba no acepta ningún comportamiento en el trato con consumidores o terceras personas que pueda interpretarse como una discriminación por razón de raza, etnia, género, religión, orientación sexual, afiliación sindical, ideas políticas, convicciones, origen social, situación familiar o discapacidad.

Saba promueve que las empresas filiales y participadas se rijan por patrones de conducta y valores establecidos en el Código Ético

ACTUACIONES PRINCIPALES DE SABA EN CONDUCTA ÉTICA

Desde 2011, Saba ha aprobado e implementado diferentes normativas y procedimientos en la línea de consolidar la transparencia, la eficiencia, la responsabilidad y la sostenibilidad como los pilares básicos que guían la actuación de la compañía. De la misma manera, una serie de medidas para la prevención de delitos.

A) Manual de Prevención de Delitos, aprobado por el Consejo de Administración en marzo de 2017 con el objetivo de:

Establecer un sistema de prevención y control dirigido a reducir el riesgo de comisión de delitos.
Dejar constancia expresa y pública de la condena tajante de Saba a cualquier tipo de comportamiento ilegal, y/o contrario a los principios éticos que se configuran como valores clave del Grupo.
Establecer medidas de control adecuadas que permitan a Saba prevenir la comisión de delitos.
Supervisar los controles implantados a fin de verificar su suficiencia.
Actualización periódica del Manual, ya sea por cambios organizativos dentro de Saba o, como consecuencia de modificaciones en la legislación vigente.
Sensibilizar al Órgano de Gobierno, a todos los directivos y empleados de Saba de la importancia del cumplimiento del Modelo de Prevención de Riesgos Penales y de los principios éticos contenidos en el Código Ético de Saba.
Facilitar la formación adecuada para dar a conocer el Modelo de Prevención.

B) Extensión del Modelo de Prevención de Delitos en todos los países de actuación de la compañía

C) Estructura de control del Modelo de Prevención
Los pilares de la estructura de control del Modelo de Prevención de Saba son:

El Consejo de Administración, como máximo órgano de decisión.
El Comité Ético, como órgano responsable de vigilar el funcionamiento, la eficacia y el cumplimiento del Modelo para la Prevención de la Comisión de Delitos, de promover una cultura preventiva basada en el principio de “rechazo absoluto” hacia la comisión de actos ilícitos y de verificar periódicamente el Modelo de Prevención.
La Comisión de Prevención de Riesgos Penales, que da apoyo al Comité Ético y cuenta con responsables de controles de las diferentes áreas de la compañía.

D) Canal Ético

E) Formación específica. En 2018 se realizaron sesiones formativas en relación con el Modelo de Prevención de Delitos dirigidas a las personas designadas como Responsables de los controles.

F) ASCOM (Asociación Española de Compliance). Saba se incorporó como socio de ASCOM en el ejercicio 2018.