Informació de la companyia

Persones

Saba és una empresa compromesa amb els valors corporatius que situen al centre el seu equip humà. El Grup crea valor a través dels professionals que l'integren i contribueix estratègicament a la innovació, la competitivitat i la responsabilitat social. Oferir un ambient de treball equilibrat, saludable alhora que professionalment i sanament competitiu, equival a assolir l'excel·lència com a companyia.

La plantilla de Saba el 31 de desembre del 2023 la conformen 2.176 persones, un 32% (687) dones i el 68% (1.489) restant, homes. Cal destacar que el percentatge d'empleats amb algun tipus de discapacitat a Saba arriba al 2,8% del total, fet que evidencia la voluntat d'oferir igualtat d'oportunitats a tot el talent, independentment de les condicions personals. Al tancament de l'exercici del 2023, la plantilla amb contracte fix suposa el 90%.




Distribució de la plantilla per àmbit geogràfic
A 31 de desembre de 2023

2.176

persones


90%

contractes indefinits

El model d’organització de Saba està dissenyat per complir els objectius d’eficiència operativa, innovació constant i creixement, tot sota la premissa de “Pensa globalment i actua localment”, conseqüència de la naturalesa del negoci de la companyia i la diversificació geogràfica.




Saba continua impulsant el compromís i acompliment dels seus empleats i empleades, acompanyant el seu procés de transformació amb diferents iniciatives estratègiques:

1

Consolidació de la transformació de la cultura corporativa, basada en la col·laboració i l’emprenedoria, que gira al voltant del conjunt de valors corporatius i que generen uns trets d’identitat diferenciadors.

2

Evolució del model de relació amb el personal: més proper, potenciant l’apoderament i la responsabilitat de cada professional.

3

Afavorir el desenvolupament professional i el talent, basat en el coneixement i l’establiment d’un model de lideratge que possibiliti la consecució dels reptes de futur.

4

Nous esquemes de treball col·laboratiu, formant equips multidisciplinaris que comparteixen objectius i reptes, que treballen amb autonomia i capacitat d’execució per millorar la qualitat, la productivitat, l’eficiència i el compromís.

5

Adaptar les estructures organitzatives de manera que facilitin la transformació.

6

Vetllar en tot moment per la seguretat i la salut laboral de les persones i les relacions laborals.

El 2023 Saba va comunicar a la totalitat de persones de la seva plantilla el compromís de la Direcció amb la igualtat d'oportunitats, així com la diversitat i la inclusió, amb focus el 2023 a l'elaboració del Pla d'Igualtat a Espanya.

Saba fomenta els principis d'igualtat, sensibilitat i desenvolupament de les persones, que es traslladen als processos de selecció i promoció professional, la formació del personal, l'accés a la informació, la prevenció i riscos i salut laboral, l'àmbit de retribució, les relacions laborables i la comunicació.






Per a més informació sobre qüestions socials referides al personal, podeu consultar l'Estat d'Informació No Financera 2023.